辽宁营口社保基数12000和5000的区别主要在于缴费金额、待遇水平以及对企业和个人的影响。

1. 缴费金额差异：

   • 当社保基数为12000时，个人和企业的缴费金额都会相应增加。以养老保险为例，个人缴费比例通常为8%，企业缴费比例可能为16%（具体比例可能因政策而异）。基数为12000时，个人每月需缴纳960元，企业则需缴纳1920元；而当基数为5000时，个人只需缴纳400元，企业则缴纳800元。
   • 除了养老保险，其他险种如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额也会随基数的增加而增加，从而使得总体社保费用在高基数下显著上升。

2. 待遇水平差异：

   • 社保基数直接影响到未来的养老金领取、医疗报销额度等待遇水平。基数越高，退休后领取的养老金就越多，因为养老金的计算与缴费基数紧密相关。
   • 在医疗报销方面，虽然报销比例可能相同，但高基数意味着更高的报销上限，从而在大病或高额医疗费用发生时能提供更充分的保障。

3. 对企业和个人的影响：

   • 对于个人而言，选择较高的社保基数意味着更好的未来保障，但同时也会增加当前的生活成本，因为需要承担更高的社保费用。
   • 对于企业来说，高基数虽然提升了员工的福利水平，但也会相应增加人力成本。这可能会影响企业的招聘策略、薪酬结构以及整体经营成本。

辽宁营口社保基数12000和5000在缴费金额、待遇水平以及对企业和个人的影响上存在显著差异。个人和企业在选择社保基数时，应根据自身经济状况、未来规划以及行业特点等因素进行综合考虑，以达到最佳的保障效果和经济效益平衡。