根据我国现行政策,职工医保补缴费用是否由个人承担需分情况说明:
一、退休后补缴的情形
-
单位原因导致断缴
若因单位未缴导致退休后医保断缴,补缴费用应由单位承担其应缴部分(约60%-70%),个人仅需承担约30%-40%的缴费比例。但需注意,退休后补缴医保需满足缴费年限等条件,且补缴后医保待遇需重新计算。
-
个人原因导致断缴(如离职后未续缴)
若因个人原因(如离职后未续缴)导致退休后医保断缴,补缴费用需由个人全额承担。
二、其他特殊情况
-
灵活就业人员补缴
若为灵活就业人员且未参保,补缴费用需由个人全额承担。
三、费用分配比例说明
职工医保费用通常按以下比例分配:
-
单位缴费 :约60%-70%
-
个人缴费 :约30%-40%
但补缴时是否返还个人账户需根据具体情况判断:
-
一般情况 :一次性补缴费用全部进入统筹账户,不划拨个人账户;
-
返还个人账户 :部分补缴金额会按比例返还个人账户(如单位缴费部分的30%-40%)。
四、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定,职工医保由用人单位和职工共同缴纳,缴费比例分别为6%和2%。补缴程序需提供退休证等材料。
职工医保补缴10万元是否由个人承担,需结合补缴原因及当地政策判断。建议咨询当地社保部门获取准确信息。