辽宁锦州社保基数12700和5000的主要区别体现在个人和公司需要缴纳的社保费用上，这直接关系到个人社保福利和未来的保障水平。

社保缴费基数

• 12700元基数：如果职工的月工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。
• 5000元基数：如果职工的月工资收入在60%-300%之间，按实际申报。如果职工的月工资收入低于上一年度当地职工平均工资60%的，以上一年度当地职工平均工资的60%为缴费基数。

社保缴费金额计算

• 养老保险：以12700元为基数，个人缴费比例为8%，则月缴费金额为12700×8%=1016元；以5000元为基数，个人缴费比例为8%，则月缴费金额为5000×8%=400元。
• 医疗保险：医疗保险个人缴费比例一般为2%，但具体比例可能因地区而异。以12700元为基数，医疗保险月缴费金额约为12700×2%=254元；以5000元为基数，医疗保险月缴费金额约为5000×2%=100元。
• 失业保险：失业保险个人缴费比例一般为1%，以12700元为基数，月缴费金额为12700×1%=127元；以5000元为基数，月缴费金额为5000×1%=50元。
• 工伤保险和生育保险：由企业承担，个人不需要缴纳。

社保福利和待遇

• 缴费基数越高，个人社保账户储存额越大，未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。
• 缴费基数的高低直接影响到个人社保和公积金的缴纳金额和对应的社保福利和住房公积金的最高额度。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致当前缴费金额增加，但未来能够享受到的社保福利和待遇也会相应提升。在条件允许的情况下，建议根据个人经济状况和需求选择合适的社保缴费基数。