**辽宁锦州社保基数4800和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇以及医疗报销比例等方面。**选择不同的社保基数不仅影响个人和单位的缴费金额，还会对未来的养老金和医疗保障产生深远影响。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：个人缴费：社保基数4800和5000直接影响个人每月缴纳的社保费用。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，则4800元基数的个人缴费为384元，而5000元基数的个人缴费为400元。其他险种如医疗保险、失业保险等也会相应增加。单位缴费：单位缴费同样基于社保基数，基数越高，单位需要缴纳的费用也越多。以养老保险为例，单位缴费比例为16%，则4800元基数的单位缴费为768元，而5000元基数的单位缴费为800元。单位缴费的增加意味着单位对员工福利的投入更多。
- 2.养老金待遇的影响：基础养老金：基础养老金的计算与社保基数直接相关。基数越高，基础养老金的计算基数也越高。假设缴费年限相同，5000元基数的参保人每月领取的基础养老金将比4800元基数的参保人多。个人账户养老金：个人账户养老金的多少取决于个人缴费的总额。基数越高，个人账户累计的金额也越多，未来领取的养老金自然更高。
- 3.医疗报销比例的差异：报销上限：社保基数越高，医疗保险的报销上限也越高。例如，4800元基数的参保人医疗保险报销上限可能为20万元，而5000元基数的参保人报销上限可能提高到22万元。报销比例：在某些情况下，基数较高的参保人在特定医疗项目上的报销比例也可能更高。这意味着在发生重大疾病或需要高额医疗费用时，基数较高的参保人能够获得更多的医疗费用报销。
- 4.其他福利的影响：失业保险：基数越高，失业期间领取的失业保险金也越多。失业保险金的计算通常与社保基数挂钩，基数高的参保人在失业期间能够获得更多的经济支持。工伤保险：工伤保险的赔付金额也与社保基数相关。基数高的参保人在发生工伤时，能够获得更高的赔付金额，从而更好地保障其基本生活。
选择4800元或5000元社保基数的主要区别在于缴费金额、养老金待遇、医疗报销比例以及其他福利的差异。参保人应根据自身经济状况和对未来保障的需求，谨慎选择合适的社保基数，以获得更好的社会保障和福利。
