辽宁丹东社保基数的21900元和5000元之间存在显著差异，主要体现在缴费金额、待遇水平以及未来养老金等方面。 社保基数是计算社会保险缴费的重要依据，直接影响个人和企业的缴费负担以及参保人的福利待遇。以下将从缴费金额、医保待遇、养老金计算以及对企业的影响四个方面详细阐述21900元和5000元社保基数的区别。

缴费金额的差异是两者最直观的区别。社保缴费通常由个人和单位共同承担，基数越高，单位和个人需要缴纳的金额就越多。以21900元为基数，个人和单位每月需要缴纳的社保费用将大幅增加。相比之下，5000元的社保基数意味着较低的缴费金额，减轻了个人和单位的财务负担。对于收入较高的参保人，选择较高的社保基数虽然缴费更多，但也能享受更高的保障。

医保待遇的差异也是不可忽视的因素。社保基数越高，医保报销比例和额度通常也越高。在丹东，若选择21900元的社保基数，参保人在就医时可以获得更高的报销比例和更广的报销范围。这意味着在面对重大疾病或高额医疗费用时，高基数参保人能够获得更多的经济支持，减轻个人负担。而5000元基数的参保人虽然缴费较少，但在医保待遇上可能相对有限。

第三，养老金的计算直接受到社保基数的影响。养老金通常由基础养老金和个人账户养老金组成，社保基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也越高。对于选择21900元基数的参保人，退休后每月可领取的养老金将显著高于选择5000元基数的参保人。这对于希望退休后维持较高生活水平的个人来说，是一个重要的考虑因素。

对企业的影响同样重要。企业需要根据员工的社保基数缴纳相应的社保费用，基数越高，企业的社保成本也越高。在丹东，企业为员工选择21900元社保基数意味着更高的运营成本，但也能提升员工福利，增强企业吸引力和竞争力。相反，选择5000元基数的企业在社保成本上更为节省，但可能在员工福利方面有所欠缺。

辽宁丹东社保基数21900元和5000元之间的区别主要体现在缴费金额、医保待遇、养老金计算以及对企业的影响上。选择较高的社保基数虽然缴费更多，但能享受更高的保障和福利，而选择较低的社保基数则可以减轻当前的经济压力。企业和个人应根据自身实际情况和未来规划，慎重选择合适的社保基数。