辽宁丹东社保基数21200和5000的主要区别在于缴费金额、养老金待遇以及医疗报销额度等方面。

1. 缴费金额不同

   • 社保基数21200时，个人和单位缴纳的费用相对较高。以职工养老保险为例，个人缴费比例一般为8%，单位缴费比例通常为16%（不同地区、不同时期可能略有差异）。若按此计算，当社保基数为21200时，个人每月需缴纳21200×8% = 1696元，单位每月需缴纳21200×16% = 3392元，二者相加，每月总缴费额为5088元。
   • 而社保基数为5000时，个人每月缴纳5000×8% = 400元，单位每月缴纳5000×16% = 800元，每月总缴费额为1200元。很明显，社保基数21200时的缴费金额远高于5000时。

2. 养老金待遇有别

   • 基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金的计算与退休时上年度当地在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限等因素有关。在其他条件相同的情况下，社保基数高意味着缴费指数高，退休后基础养老金会相应增加。
   • 个人账户养老金等于个人账户储存额除以计发月数。社保基数高，个人和单位缴纳的金额进入个人账户的部分也多，个人账户储存额就越多，从而个人账户养老金也会更高。例如，假设两人都缴费15年，计发月数都是139个月，社保基数21200的个人账户储存额可能有十几万元，而社保基数5000的可能只有几万元，那么前者的个人账户养老金就会比后者高出不少。

3. 医疗报销额度差异

   • 医保方面，一些地区的政策规定，退休人员的医保划入个人账户金额与本人的基本养老金水平挂钩。社保基数高导致养老金水平高，进而医保划入个人账户的金额也可能更多。
   • 在一些医保报销政策中，虽然总体报销比例相对固定，但部分费用的报销起付线或封顶线可能会根据缴费情况有所不同。社保基数高的人员可能在达到封顶线之前能获得更多的报销额度，或者在需要自费承担部分费用时，相对更有经济承受能力。

辽宁丹东社保基数21200和5000存在显著区别，社保基数的高低直接影响着缴费金额、养老金待遇以及医疗报销额度等，参保人员可根据自身经济状况合理选择社保缴费基数。