辽宁丹东社保基数20900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越高，相应的待遇水平也越高。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（20900）：如果社保基数定为20900，那么各项社保缴费都会基于这个较高的基数进行计算。例如，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。对于个人来说，每月从工资中扣除的社保费用会更高，但同时个人账户中的金额也会增加。低基数（5000）：如果社保基数定为5000，缴费金额则会显著降低。个人和企业的缴费负担都会减轻，但个人账户的积累速度也会相对较慢。
- 2.待遇水平的不同：高基数（20900）：由于缴费基数高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业保险金等都会相应提高。高基数意味着在享受社保待遇时，能够获得更多的保障和支持。低基数（5000）：待遇水平相对较低，养老金、医疗保险报销比例等都会低于高基数的情况。这可能会影响到个人在退休后或遇到特殊情况时的经济保障。
- 3.个人和企业的负担：高基数（20900）：对于个人来说，每月扣除的社保费用会更多，可能会影响到当前的可支配收入。对于企业来说，需要为员工缴纳的社保费用也会增加，从而增加企业的运营成本。低基数（5000）：个人和企业的缴费负担都会减轻，个人每月扣除的社保费用较少，企业也能节省一定的成本。这对于一些收入较低或资金紧张的个人和企业来说，是一个较为合适的选择。
- 4.未来保障的差异：高基数（20900）：高基数意味着更高的未来保障，尤其是在退休后能够获得更丰厚的养老金和更好的医疗保障。这对于希望在未来获得更高生活质量的人来说，是一个重要的选择。低基数（5000）：虽然当前缴费较少，但未来保障相对较弱。对于一些年轻人或收入较低的人群来说，可能更倾向于选择低基数，以便在当前有更多的可支配收入。
总结来说，辽宁丹东社保基数20900和5000的区别主要在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担。高基数带来更高的保障和未来收益，但当前缴费负担较重；低基数则减轻了当前的缴费压力，但未来保障相对较弱。选择哪种基数应根据个人的经济状况和未来规划来决定。
