在辽宁丹东，社保基数‌19100元和5000元的核心区别‌体现在‌缴费金额、福利待遇和适用人群‌三个方面：‌高基数（19100元）对应更高养老/医疗报销额度，但缴费压力大，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费负担轻，但保障水平较低，更适合普通工薪阶层‌。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按现行比例计算，基数19100元时，‌单位+个人每月社保总缴费约6685元‌（养老24%、医疗10%等）；基数5000元时总缴费约1750元，‌相差近4倍‌。灵活就业人员按20%比例缴纳养老保险时，19100元需缴3820元/月，5000元仅需1000元/月。

2. ‌养老金待遇差距‌
   退休后养老金与缴费基数直接挂钩。假设缴费30年：

   • 按19100元基数测算，‌月养老金约9160元‌（社平工资60%替代率）；
   • 按5000元基数测算，‌月养老金约2400元‌，差额高达6760元/月。

3. ‌医保报销区别‌

   • ‌高基数‌享受更高医保账户划拨（19100元按3%划入个人账户达573元/月），‌住院报销封顶线提升至50万元‌；
   • ‌低基数‌个人账户仅150元/月，报销封顶线约30万元，‌大病保障能力较弱‌。

4. ‌适用人群建议‌

   • ‌19100元基数‌：适合年薪23万以上人群，尤其是‌计划高养老金替代率或需优质医疗保障者‌；
   • ‌5000元基数‌：适合月收入6000元以下群体，‌优先保障当期生活质量‌，可通过商业保险补充保障缺口。

‌总结‌：选择社保基数需权衡‌当前缴费能力与未来福利需求‌。高基数长期收益显著但短期压力大，低基数更适合现金流紧张人群，建议根据收入变化动态调整缴费标准。