辽宁丹东社保基数12000和5000的主要区别在于缴费金额、养老金待遇以及医保报销额度等方面。
- 缴费金额差异：社保基数12000的缴费金额通常会高于基数5000的。因为社保缴费是按照一定比例，根据基数来计算的，基数越高，个人和单位缴纳的费用就越多。例如养老保险，如果个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，那么基数12000的个人每月需缴纳960元（12000×8%），单位需缴纳1920元（12000×16%）；而基数5000的个人每月缴纳400元（5000×8%），单位缴纳800元（5000×16%）。
- 养老金待遇不同：退休后领取的养老金与缴费基数密切相关。一般来说，缴费基数越高、缴费时间越长，退休后领取的养老金就越高。以12000为基数缴纳社保的人，在满足退休条件后，相比以5000为基数缴纳的人，每月能领取到的养老金数额会更多。这是因为养老金的计算涉及基础养老金和个人账户养老金等多个部分，较高的缴费基数会使个人账户积累更多资金，从而提高养老金待遇。
- 医保报销额度有别：在医保方面，缴费基数高的人，其医保个人账户的划入金额也会相对较多。在一些地区的医保政策中，可能会规定缴费基数高的参保人员在门诊报销、住院报销等方面享受更高的年度报销额度或者更优惠的报销比例。比如，某些地区规定，连续缴费满一定年限且缴费基数达到一定水平的参保人员，在门诊特定病种报销时，报销额度可比普通参保人员提高一定比例。
辽宁丹东社保基数12000和5000在多个方面存在明显区别，这些区别会对个人的社保权益产生重要影响。参保人员应根据自身经济状况合理选择社保缴费基数，以确保自身在养老、医疗等方面的保障水平。
