丹东社保基数6700和5000的主要区别在于缴费金额和未来待遇。
1. 缴费金额差异
- 社保基数6700：按照6700元的基数，个人和单位分别需要缴纳的社保费用会更高。具体比例因地区和政策而异，但通常个人需缴纳8%，单位需缴纳20%左右。
- 社保基数5000：相比之下，按照5000元的基数，个人和单位的缴费金额会相对较低。同样的比例下，缴费总额会少于基数6700的情况。
2. 未来待遇影响
- 养老金：社保基数越高，个人账户积累的金额越多，退休后领取的养老金也会相对较高。基数6700会比基数5000在未来带来更高的养老金待遇。
- 医疗保险：社保基数也会影响医疗保险的报销比例和额度。通常，基数越高，可报销的医疗费用比例和上限也会越高。
3. 其他福利待遇
- 工伤、失业和生育保险：这些保险的待遇也与社保基数有关。基数越高，享受的工伤赔偿、失业救济和生育补贴等也会相应提高。
总结
社保基数6700和5000的区别主要体现在缴费金额的多少和未来社保待遇的高低。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和对未来社保待遇的需求。如果希望在退休后享受更高的养老金和其他社保福利，可以选择较高的社保基数；如果经济条件有限，可以选择较低的基数以减轻当前的缴费压力。具体的选择应根据个人情况和当地政策进行权衡。
