​​辽宁本溪社保缴费基数20900元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（20900元）对应更高养老/医疗等福利，但个人与企业缴费压力大，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费负担轻，但未来养老金和医保报销额度较低，更适合收入普通或灵活就业人员。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   按20900元基数缴纳，个人每月社保费用约为2300元（以养老保险8%+医疗保险2%计算），企业承担部分约4800元；而5000元基数下，个人仅需缴纳约550元，企业支付约1200元。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。20900元基数缴费15年，退休后月领养老金约为5000元基数缴费的4倍（假设同等缴费年限和退休年龄）。

3. ​​医保报销差异​​
   高基数参保者医保个人账户每月入账更多（如本溪按2.8%划入，20900元基数月入585元 vs 5000元基数140元），且部分城市大病报销上限与基数相关。

4. ​​适用人群建议​​
   20900元基数适合国企/高薪职场人，最大化未来福利；5000元基数适合中小企业员工或预算有限的灵活就业者，平衡当前收支。

选择社保基数需权衡当下压力与长远保障，本溪参保者可结合收入稳定性及未来规划灵活调整。