辽宁本溪社保基数18900和5000的主要区别体现在以下方面：
缴费金额
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缴费基数18900元：
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。如果按照18900元作为缴费基数，那么单位每月需缴纳296.24元（18900 * 16%），个人每月需缴纳1512元（18900 * 8%）。
- 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。单位每月需缴纳151.2元（18900 * 8%），个人每月需缴纳368元（18900 * 2%）。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。单位每月需缴纳9.45元（18900 * 0.5%），个人每月需缴纳4.725元（18900 * 0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体金额取决于行业风险。
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缴费基数5000元：
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。如果按照5000元作为缴费基数，那么单位每月需缴纳800元（5000 * 16%），个人每月需缴纳400元（5000 * 8%）。
- 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。单位每月需缴纳400元（5000 * 8%），个人每月需缴纳100元（5000 * 2%）。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。单位每月需缴纳25元（5000 * 0.5%），个人每月需缴纳12.5元（5000 * 0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体金额取决于行业风险。
养老金待遇
缴费基数越高，个人账户累计储存额越高，退休时养老待遇越高。
社保缴费比例
- 养老保险：单位和个人缴费比例分别为8%和20%。
- 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为8%和2%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险和生育保险：由企业承担，具体比例根据行业风险而定。
辽宁本溪社保基数18900和5000的主要区别体现在缴费金额和未来的养老金待遇上。缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用也相应越高，但退休后可领取的养老金也会更多。
