辽宁抚顺社保基数21400元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：
缴费金额
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养老保险：
- 缴费基数21400元：每月个人缴纳部分约为341.84元（21400元 × 8%），企业缴纳部分约为683.68元（21400元 × 16%）。
- 缴费基数5000元：每月个人缴纳部分约为854.60元（5000元 × 8%），企业缴纳部分约为1005.80元（5000元 × 20%）。
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医疗保险：
- 缴费基数21400元：每月个人缴纳部分约为171.20元（21400元 × 8%），企业缴纳部分约为342.40元（21400元 × 16%）。
- 缴费基数5000元：每月个人缴纳部分约为469.20元（5000元 × 8%），企业缴纳部分约为928.00元（5000元 × 16%）。
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失业保险：
- 缴费基数21400元：每月个人缴纳部分约为21.365元（21400元 × 0.5%），企业缴纳部分约为21.365元（21400元 × 0.5%）。
- 缴费基数5000元：每月个人缴纳部分约为42.73元（5000元 × 0.5%），企业缴纳部分约为42.73元（5000元 × 0.5%）。
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工伤保险和生育保险：
- 工伤保险个人无需缴纳，企业缴纳比例在0%到2.1%之间，具体比例根据行业风险而定。
- 生育保险个人无需缴纳，企业缴纳比例为0.60%。
社保待遇
- 养老保险：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应越多。
- 医疗保险：缴费基数越高，个人账户余额越高，享受的医疗报销比例和金额也会相应增加。
- 失业保险：缴费基数越高，领取的失业保险金也相应越多。
个人所得税
- 缴费基数越高，工资总额增加，个人所得税在税前扣除项中的额度也会增加，从而可能降低应纳税额。
总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会导致个人和企业缴纳更多的费用，但未来领取的社保待遇也相应更高，同时在个人所得税方面也可能有一定的减免。建议根据个人经济状况和职业规划，合理选择社保缴费基数。
