辽宁抚顺社保基数9100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累、养老金待遇以及医保账户金额等方面，具体如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 以9100元为基数，个人缴费金额为9100×8%=728元，单位缴费金额为9100×20%=1820元。
- 以5000元为基数，个人缴费金额为5000×8%=400元，单位缴费金额为5000×20%=1000元。
- 医疗保险：
- 灵活就业人员医疗保险缴费比例为10%，以9100元为基数，月缴费金额为9100×10%=910元。
- 以5000元为基数，月缴费金额为5000×10%=500元。
- 失业保险：
- 个人缴费比例为1%，以9100元为基数，月缴费金额为9100×1%=91元。
- 以5000元为基数，月缴费金额为5000×1%=50元。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险由单位全额缴纳，具体金额取决于行业风险等级。
- 生育保险也由单位全额缴纳。
个人账户积累
- 缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也会相应增加。
- 以9100元为基数缴纳的养老保险费用中，个人缴费部分全部进入个人账户，积累较多。
养老金待遇
- 养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。
- 缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金越多。
医保账户金额
- 医保账户金额也随缴费基数的提高而增加，但个人多缴部分全部进入统筹账户，不增加个人账户余额。
总的来说，辽宁抚顺社保基数9100元和5000元在缴费金额、个人账户积累、养老金待遇、医保账户金额等方面都存在明显差异。在选择社保基数时，需要根据个人实际情况和需求进行综合考虑。
