‌五险里面没有工伤和生育险是不合法的‌。根据中国《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缺一不可。如果企业未按规定缴纳，属于违法行为，员工可依法维权。

1. ‌法律明确要求缴纳五险‌
   我国《社会保险法》明确规定，用人单位与员工建立劳动关系后，必须依法参加社会保险并足额缴纳费用。五险是强制性险种，企业不能选择性缴纳或遗漏工伤、生育险。

2. ‌工伤和生育险的作用不可替代‌

   • ‌工伤保险‌：保障员工因工受伤或患职业病时获得医疗救治、经济补偿和职业康复。
   • ‌生育保险‌：为女性职工提供生育医疗费用报销和产假期间的生育津贴，部分地区的男性职工配偶也可享受相关待遇。

3. ‌企业不缴纳的后果‌
   若企业未缴工伤或生育险，员工发生工伤或生育时，本应由社保基金支付的待遇可能转嫁给企业承担。员工可向社保部门投诉，企业可能面临补缴、罚款甚至被列入失信名单。

4. ‌员工如何维权‌

   • 与企业协商，要求补缴社保。
   • 向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉。
   • 申请劳动仲裁，要求企业承担相应赔偿责任。

‌总结‌：五险是员工的法定权益，企业必须完整缴纳。若发现工伤或生育险缺失，应及时采取法律手段维护自身权益，避免保障落空。