辽宁鞍山社保基数18700和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保账户金额以及失业保险待遇等方面。以下是具体的分析：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数18700元：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
- 基数5000元：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
- 医疗保险：
- 基数18700元：单位缴纳比例为6.5%，个人缴纳比例为2%。
- 基数5000元：单位缴纳比例为6.5%，个人缴纳比例为2%。
- 失业保险：
- 基数18700元：单位和个人缴纳比例均为0.5%。
- 基数5000元：单位和个人缴纳比例均为0.5%。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数18700元和5000元：均由单位全额缴纳，个人无需缴纳。
养老金待遇
- 养老金的计算基于参保地退休前一年当地的平均工资，缴费基数越高，退休时领取的养老金也相对较高。基数18700元的养老金会比基数5000元的养老金高。
医保账户金额
- 基数上调后，个人医保账户每月多缴的部分虽然全部进入统筹账户，不增加个人账户余额，但基数越高，个人医保账户的累计金额也会相应增加。
失业保险待遇
- 基数5000元对应的失业金为5000×90%×(1-0.5%)≈1340元/月，比基数4000元时多200元。
总的来说，辽宁鞍山社保基数18700和5000的主要区别体现在每个月的缴费金额上，而养老金待遇、医保账户金额以及失业保险待遇等方面也会受到缴费基数的影响。
