辽宁鞍山社保基数17100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数的高低直接决定了每月需要缴纳的社保费用，同时也影响着未来能够享受到的社保待遇。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和企业负担三个方面详细阐述两者的区别。

缴费金额方面，社保基数17100和5000的差异非常明显。社保缴费通常由个人和企业共同承担，基数越高，缴费金额也越高。以养老保险为例，缴费比例一般为个人8%，企业16%。如果社保基数为17100，个人每月需缴纳1368元，企业需缴纳2736元；而基数为5000时，个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。可以看出，基数17100的缴费金额显著高于基数5000。

待遇水平方面，社保基数越高，未来享受的待遇也越好。社保待遇主要包括养老金、医疗报销、失业救济金等。以养老金为例，养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。基数17100的缴费金额更高，意味着个人账户积累更多，未来领取的养老金也会更高。医疗报销比例和失业救济金等也会因为缴费基数的不同而有所差异，基数17100的参保人通常能享受到更高的报销比例和救济金。

第三，个人和企业负担方面，社保基数17100意味着个人和企业的缴费金额都更高。对于个人而言，虽然缴费金额增加，但未来待遇会更好；对于企业来说，较高的社保基数意味着更高的用人成本。企业在招聘时需要考虑这一成本因素，而个人在选择工作时也会关注企业是否按照较高基数缴纳社保，因为这直接影响到个人的长远利益。

总结来说，辽宁鞍山社保基数17100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 基数17100的缴费金额和未来待遇都更高，但个人和企业负担也更大；而基数5000则缴费金额和待遇相对较低，但负担较轻。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来规划来决定。