辽宁鞍山社保缴费基数12300元与5000元的主要区别体现在以下方面：

一、缴费金额差异

1. 缴费基数12300元

   若按12300元为缴费基数，单位需缴纳12300×300%=36900元，个人缴纳12300×8%=984元。

2. 缴费基数5000元

   若按5000元为缴费基数，单位需缴纳5000×100%=5000元，个人缴纳5000×8%=400元。

二、待遇计算差异

1. 基础养老金部分

   基础养老金公式为：
   $$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$

   缴费基数越高，本人指数化月平均缴费工资越高，计算出的基础养老金也越高。

2. 个人账户养老金部分

   个人账户养老金公式为： $$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{139}$$

   缴费基数越高，个人账户累计储存额越高（每月缴存额为缴费基数×8%），退休后每月领取的金额也越高。

3. 总养老金待遇

   总养老金=基础养老金+个人账户养老金。由于基础养老金与缴费基数挂钩，个人账户养老金与缴费基数直接相关，因此缴费基数12300元的总养老金待遇显著高于5000元。

三、其他影响

• 医疗保险待遇 ：缴费基数越高，医疗保险的报销额度和年限可能更优；

• 过渡性养老金 ：对于接近退休年龄的人群，缴费基数越高，过渡性养老金计算基数越高。

总结

选择12300元还是5000元缴费基数，需结合当前经济状况和退休规划。若经济条件允许且预期寿命较长，选择较高基数可增加养老金待遇；反之则需谨慎考虑。建议咨询当地社保部门或专业人士，结合个人实际情况制定最优方案。