辽宁鞍山社保基数8000和5000的区别主要在于缴费金额、养老金待遇及医保报销额度等方面。
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缴费金额：社保基数8000的缴费金额比基数5000的要高。因为社保缴费是按照一定比例，以社保基数来计算的，所以基数越高，个人和单位缴纳的费用就越多。例如养老保险，若缴费比例是个人8%、单位16%，那么基数8000时，个人每月缴费640元，单位每月缴费1280元；而基数5000时，个人每月缴费400元，单位每月缴费800元。
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养老金待遇：社保基数8000的人退休后领取的养老金会比基数5000的人多。养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素有关，较高的缴费基数意味着在计算养老金时有更多的积累，从而能获得更高的养老金待遇。
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医保报销额度：一般来说，医保报销额度与缴费基数相关。社保基数8000的职工，其医保报销的年度最高限额可能会比社保基数5000的职工高。这意味着在遇到重大疾病或需要高额医疗费用支出时，前者能获得更多的医保报销支持。
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失业金领取：如果发生失业情况，社保基数8000的失业金领取标准通常也会高于社保基数5000的。失业金的发放与缴费基数等因素挂钩，较高的缴费基数会使失业金的领取金额相应增加。
辽宁鞍山社保基数8000和5000存在多方面的区别，主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保报销额度以及失业金领取等方面。参保人员可根据自身经济状况和需求来合理选择社保缴费基数。
