关于患病员工的医疗补助标准，综合相关法律法规及政策规定，主要包含以下内容：

一、医疗补助的发放条件

1. 基本条件

   劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，且不能从事用人单位另行安排的工作。

2. 特殊情形

   • 患重病：医疗补助费增加不低于50%；

   • 患绝症：医疗补助费增加不低于100%。

二、医疗补助的计算标准

1. 计算基数

   按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，同时发放不低于6个月工资的医疗补助费。

2. 实际发放金额

   医疗补助与经济补偿金合并计算，例如：

   • 工作5年：6个月工资 + 5个月工资 = 11个月工资；

   • 患重病时：若医疗补助为6个月工资，则总补助为6 + 3 = 9个月工资。

三、其他相关待遇

1. 病假工资/疾病救济费

   • 可低于当地最低工资标准的80%支付，但不得低于最低工资标准；

   • 需与医疗待遇（基本医疗保险报销）择一选择。

2. 医疗待遇

   依据基本医疗保险报销政策，个人账户用于小额医疗费用，超过最高支付限额（如11万元）的部分由大额医疗补助报销（如90%比例）。

四、法律依据与注意事项

• 法律依据 ：主要参考《劳动法》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等；

• 地区差异 ：医疗补助标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地劳动部门或社保机构。

以上内容综合了全国通用规定及部分地区政策，具体执行时需以当地最新法规为准。