根据我国《社会保险法》的规定，单位为员工缴纳社保是法定义务，其中医疗保险是五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的重要组成部分。若公司仅缴纳三险（养老、失业、工伤）而未缴纳医疗保险，属于违法行为，且无法通过补缴获得医疗保障。以下是具体分析及维权建议：

一、法律义务与权益影响

1. 医疗保险的法定性

   《社会保险法》明确规定，用人单位必须为职工缴纳医疗保险，未缴则违法。医疗保险是员工医疗保障的核心部分，缺失将直接影响就医权益。

2. 无法享受医疗保险待遇

   若单位未缴医保，员工在生病或受伤时无法通过医保报销医疗费用，需自行承担全部或部分费用。

二、维权途径

1. 向社保部门投诉

   员工可向当地社保局或劳动保障部门投诉，要求单位补缴社保。社保部门有权责令单位限期整改。

2. 劳动仲裁或诉讼

   若单位拒绝补缴，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。

3. 要求赔偿医疗费用

   员工可要求单位赔偿因未缴医保而产生的医疗费用，但需提供充分证据证明单位存在违法行为。

三、注意事项

• 补缴时效 ：社保补缴存在30天或2年的时效限制，需在法定期限内维权。

• 证据留存 ：应保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，以支持维权主张。

单位仅缴纳三险而未缴医保的行为违法且无法补缴，员工应通过合法途径维护自身权益。