辽宁大连社保基数6400和5000的主要区别在于缴费金额、待遇享受及对个人和企业的影响不同。

1. 缴费金额差异：

   • 以养老保险为例，若社保基数为6400元，假设企业缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%，那么企业每月需为该员工缴纳养老保险金额为6400×16% = 1024元，个人需缴纳6400×8% = 512元；而当社保基数为5000元时，企业缴纳金额为5000×16% = 800元，个人缴纳5000×8% = 400元。明显可以看出，社保基数高，企业和个人的缴费金额都会相应增加。
   • 对于医疗保险等其他险种，同样遵循这样的规律，即社保基数越高，缴费金额越高。

2. 待遇享受差别：

   • 养老金方面，养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素相关。一般来说，在其他条件相同的情况下，社保基数高，个人账户积累的养老金会更多，退休后领取的养老金待遇也可能会更高。比如，按照一定的养老金计算公式，社保基数为6400元的个人，退休后领取的养老金可能会比社保基数为5000元的个人多一些。
   • 在医疗报销方面，虽然医保报销的比例和范围有统一规定，但部分医保待遇可能与缴费基数挂钩，如一些地方规定，连续缴费达到一定年限且缴费基数达到一定标准后，可享受更高的医保报销额度或更广泛的医保服务。所以社保基数6400元相比5000元，可能在长期缴费后享受更好的医疗保障待遇。

3. 对个人和企业的影响：

   • 对个人而言，社保基数高意味着未来能享受更好的社保待遇，但这也意味着当前需要承担更高的缴费压力。如果个人经济状况允许，选择较高的社保基数是为自己的未来生活提供更充足的保障；而对于一些经济较为紧张的个人来说，较低的社保基数可以减轻当前的缴费负担。
   • 对企业来说，社保基数高会增加企业的人力成本。企业需要按照一定比例为员工缴纳社保费用，社保基数越高，企业的支出就越大。这可能会影响企业的盈利能力和竞争力，尤其是在劳动力成本较高的情况下。

辽宁大连社保基数6400和5000存在多方面的区别，个人和企业在选择社保基数时，应综合考虑自身的经济状况、未来规划以及实际需求等因素，权衡缴费压力和待遇享受之间的关系，做出合适的决策。