辽宁沈阳社保基数为22000和5000的主要区别在于缴费金额、福利待遇以及未来养老金领取金额等方面。 社保基数越高，缴费越多，相应的福利待遇和未来养老金也会更高。以下是具体区别：
- 1.缴费金额差异高基数（22000）：社保缴费基数高，意味着个人和单位需要缴纳的社保费用也更高。例如，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。高基数缴费可以提高社保基金的积累，为个人提供更全面的保障。低基数（5000）：缴费基数低，个人和单位的缴费金额也较低。虽然缴费负担较轻，但社保基金的积累相对较少，可能影响未来的福利待遇。
- 2.福利待遇差异高基数（22000）：由于缴费金额高，个人在享受社保福利时，如医疗保险报销比例、失业保险金领取额度、工伤保险赔付金额等，都会比低基数更有优势。高基数缴费还能享受更高的生育津贴和住房公积金贷款额度。低基数（5000）：福利待遇相对较低。例如，医疗保险报销比例可能较低，失业保险金领取额度有限，工伤保险赔付金额也较少。
- 3.未来养老金领取差异高基数（22000）：养老金缴费基数高，个人账户积累更多，未来领取的养老金也会更高。高基数缴费有助于提高退休后的生活质量，确保老年生活的经济保障。低基数（5000）：养老金缴费基数低，个人账户积累较少，未来领取的养老金相对较低，可能需要其他收入来源来补充退休后的生活费用。
- 4.其他影响高基数（22000）：高基数缴费还可以提高住房公积金的积累，未来购房时可以获得更高的贷款额度和更优惠的贷款利率。高基数缴费也有助于提高个人在社会中的保障水平和信用等级。低基数（5000）：低基数缴费虽然减轻了当前的缴费压力，但可能在其他方面，如购房贷款额度、贷款利率等方面，受到一定限制。
总结来说，辽宁沈阳社保基数为22000和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇和未来养老金领取等方面。 选择高基数缴费可以享受更全面的保障和更高的福利待遇，但缴费负担较重；而选择低基数缴费则缴费压力较小，但福利待遇相对较低。根据个人的经济状况和未来规划，选择合适的社保基数非常重要。
