内蒙古阿拉善盟社保缴费基数‌9600元和5000元的核心区别‌在于‌缴费金额、福利待遇及适用人群‌：基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的‌养老金、医保报销等福利水平也更高‌，通常适合收入较高群体；而基数5000元缴费压力较小，但对应福利标准较低，更适合收入一般或灵活就业人员。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按现行比例计算，基数9600元时，单位+个人每月社保总缴费约为‌3456元‌（养老保险24%、医疗保险10%等合计36%）；基数5000元时总缴费约‌1800元‌，两者月支出相差1656元，直接影响当月到手工资。

2. ‌养老金待遇差距‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。若持续按9600元缴费15年，退休后月领养老金约为‌基数5000元的1.92倍‌（假设同等缴费年限和社平工资），长期累积差额可达数十万元。

3. ‌医保报销区别‌
   高基数对应更高的医保个人账户划入金额（9600元基数每月约划入384元，5000元仅200元），且部分城市对高基数参保人设置更高的住院报销封顶线。

4. ‌适用人群建议‌

   • 基数9600元：适合‌月薪超1.2万元‌的稳定在职职工，追求更高养老和医疗保障。
   • 基数5000元：适合‌月薪6000元以下‌的职工或灵活就业者，侧重减轻当前缴费负担。

‌总结‌：选择社保基数需平衡当前经济能力与未来需求。短期内基数5000元可降低支出压力，但长期来看，高基数投入能显著提升社保福利的回报水平。建议根据收入变化适时调整基数档次。