在内蒙古阿拉善盟，社保基数7600元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇‌和‌适用人群‌三个方面。‌基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高‌；而基数5000元缴费压力较小，更适合收入较低或灵活就业人员。以下是具体分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数7600元：单位每月缴1216元，个人缴608元，合计1824元；
   • 基数5000元：单位每月缴800元，个人缴400元，合计1200元。
     其他险种（医疗、失业等）同样按比例计算，基数越高，单位和个人总缴费额越高。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：退休后养老金发放标准与缴费基数直接挂钩，7600元基数累计的个人账户金额更多，未来每月领取的养老金显著高于5000元基数。
   • ‌医保报销‌：部分地区的医保报销上限与缴费基数相关，基数高可能享受更高的年度报销限额。
   • ‌生育/工伤津贴‌：津贴计算通常以基数为基准，基数7600元可申领的津贴更高。

3. ‌适用人群建议‌

   • 基数7600元：适合收入稳定且较高的在职职工，尤其是希望未来获得更优社保待遇的人群。
   • 基数5000元：适合收入较低、灵活就业或企业为减轻成本选择最低缴费标准的职工，但需权衡长期福利差异。

选择社保基数时，需结合自身收入和对未来福利的预期。短期内基数低可减少支出，但长期来看，基数越高越能保障医疗、养老等权益。建议根据实际经济情况合理选择。