​​内蒙古锡林郭勒盟社保基数20200和5000的核心区别在于缴费档次、待遇水平及适用人群​​：高基数（20200元）对应更高养老/医疗等社保待遇，但企业和个人缴费压力大，适合收入较高的灵活就业者或规范企业；低基数（5000元）缴费负担轻，但未来养老金、医保报销额度等福利相对较低，通常为小微企业或低收入群体选择。

​​缴费金额差异​​：按20200元基数缴纳，每月社保费用约为基数×缴费比例（如养老保险单位16%+个人8%），总金额显著高于5000元基数。例如，养老保险单位部分20200元基数需缴3232元，而5000元基数仅800元。

​​福利待遇差距​​：养老金计算直接挂钩缴费基数，20200元基数退休后月领取金额约为5000元基数的4倍（假设缴费年限相同）。医保个人账户划入金额、生育津贴等均按基数比例发放，高基数优势明显。

​​合规风险提示​​：企业按5000元基数缴费若低于员工实际工资，可能被认定为“社保欠缴”，面临补缴及罚款。灵活就业者可自主选择基数档次，但需权衡当前压力与长远收益。

选择社保基数需结合收入稳定性与未来规划，高基数长期回报更优，但低基数适合短期经济紧张人群。建议通过锡林郭勒盟社保局官网查询最新比例，精准测算后再做决策。