​​内蒙古锡林郭勒盟社保基数19700元和5000元的核心区别在于缴费档次不同，直接影响养老、医疗等社保待遇水平与每月缴费金额。​​高基数（19700元）对应更高社保福利和未来养老金，但个人与企业当期缴费压力更大；低基数（5000元）则缴费负担轻，但长期保障水平较低。

1. ​​缴费金额差异​​
   按19700元基数缴纳社保，个人与企业需按比例承担更高费用。例如养老保险个人缴费比例为8%，则月缴1576元；而5000元基数仅需缴纳400元，相差近4倍。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金与缴费基数直接挂钩。19700元基数累积的养老金个人账户金额更高，退休后每月领取的养老金显著多于5000元基数参保者。

3. ​​医保待遇区别​​
   高基数参保者医保个人账户每月划入金额更多（如按2%比例，19700元基数划入394元，5000元仅100元），门诊和购药报销额度更高。

4. ​​工伤与失业金差异​​
   工伤赔偿和失业金发放标准参照缴费基数。高基数参保者在工伤赔付或失业期间可领取更高补偿，例如失业金约为基数的50%-80%。

5. ​​企业合规风险​​
   若企业实际工资高于5000元却按低基数缴费，可能被认定为少缴社保，面临补缴和罚款。19700元基数更符合高收入群体的合规要求。

选择社保基数需权衡当期成本与长期保障。高收入群体优先选高基数以优化福利，而短期预算紧张者可选择低基数，但需接受保障缩水。建议根据收入水平与未来规划合理选择。