生育保险和生育津贴的领取规则如下：

一、两者性质与关系

1. 生育保险

   是一种社会保险制度，包含生育津贴、一次性分娩营养费、住院补贴等，由国家或社会提供医疗服务和补偿。

2. 生育津贴

   是生育保险的组成部分，属于现金补贴，用于替代产假期间的工资收入。

二、能否同时领取

一般情况下不可同时领取 ，需根据具体情况判断：

1. 基本原则

   生育津贴与产假工资属于同一期间的待遇补偿，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，已参保者由生育保险基金支付生育津贴，未参保者由用人单位支付产假工资，二者不可重复领取。

2. 特殊情形

   • 产假期间实际提供劳动 ：若女职工在产假期间被安排工作（如远程办公、返岗等），可能同时获得生育津贴和劳动报酬。

   • 地方政策允许的特殊情形 ：部分地区（如北京）规定，若用人单位自愿在生育津贴外支付额外福利且双方协商一致，可同时领取。

三、其他注意事项

1. 申领时间与标准

   生育津贴通常在产假结束后的规定期限内申领（如北京地区最长不超过8个月），具体金额与参保基数及当地政策相关。

2. 与产假工资的关系

   • 若用人单位已缴纳生育保险，产假期间无需再发放工资，生育津贴直接替代产假工资。

   • 若未参保，用人单位需按产假前工资标准支付工资，不存在与生育津贴叠加的情况。

生育保险和生育津贴能否同时领取需结合实际用工情况与地方政策判断，但原则上是不可重复领取的。