内蒙古锡林郭勒盟社保基数5600和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利待遇也相应更高。具体差异体现在养老保险、医疗保险、失业保险等险种的缴费比例及最终待遇上。
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缴费金额差异
- 基数5600：每月个人养老保险缴费为5600×8%=448元，单位缴纳5600×16%=896元。
- 基数5000：每月个人养老保险缴费为5000×8%=400元，单位缴纳5000×16%=800元。
- 其他险种（医疗、失业等）同样按比例计算，基数越高，单位和个人缴费总额越高。
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养老金待遇区别
- 养老金计算与缴费基数挂钩，基数5600的参保人退休后每月领取的养老金高于基数5000的参保人。
- 长期按较高基数缴费，个人账户累计金额更多，直接影响退休后的待遇水平。
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医疗保险报销影响
- 医保缴费基数越高，划入个人医保账户的金额越多，基数5600的参保人每月医保卡到账金额比基数5000更高。
- 部分地区的医疗报销上限也与缴费基数相关，基数高可能享受更高的年度报销限额。
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失业保险金差异
- 失业金标准通常参考缴费基数，基数5600的参保人在失业后领取的失业金可能略高于基数5000的参保人。
总结：选择5600或5000的社保基数需根据个人收入及长期规划决定。基数高则缴费多、待遇好，适合收入稳定且注重未来福利的人群；基数低可减少当前支出，但长期保障水平相对较低。建议结合自身经济状况合理选择。
