社保基数21600元和5000元的核心区别在于‌缴费档次、福利水平及适用人群‌，前者对应‌300%缴费档次‌，后者为‌60%缴费档次‌，直接影响养老金、医保待遇及缴费压力。

‌1.缴费金额差异‌
21600元基数的月缴费总额（单位+个人）约为6480元，其中个人承担约2160元；5000元基数的月缴费总额约1500元，个人月缴约500元。‌高基数缴费压力是低基数的4.3倍‌，但个人账户累计金额显著增加。

‌2.养老金与医保待遇‌
按现行计算规则，21600元基数缴费30年，退休后月养老金约6500-7500元，医保个人账户月入864元；5000元基数对应的养老金约1800-2200元，医保账户月入200元。‌高基数长期回报率更高‌，尤其对医保报销额度有直接影响。

‌3.适用人群与经济适配性‌
21600元基数适合‌国企、事业单位及高收入群体‌，单位统一承担大部分缴费；5000元基数多为‌灵活就业人员、私营企业员工‌选择，兼顾基本保障与当前生活成本。灵活就业者可按需在60%-300%间自主调整基数。

‌4.政策调整与申报方式‌
每年7月依据内蒙古社平工资更新基数范围，21600元需通过单位或社保局提交工资流水申报；5000元基数可通过线上平台直接选择，操作更便捷。

选择社保基数需平衡当前收入与未来保障，高收入群体优先选高基数积累养老储备，普通收入者建议保持基数与工资增幅同步。关注当地社保局年度基数调整通知，避免断缴或缴费不足影响权益。