内蒙古乌兰察布社保基数20300和5000的主要区别在于缴费金额、养老金待遇以及相关福利的不同。

1. 缴费金额不同：社保基数高的人，其个人缴纳的社保费用也会相应增加。例如，如果按照8%的养老保险缴费比例计算，基数为20300元的人每月需缴纳1624元，而基数为5000元的人每月只需缴纳400元。这意味着前者在社保方面的投入更大。

2. 养老金待遇不同：由于社保基数直接影响到退休后的养老金水平，因此基数高的人在退休后能够领取到更高的养老金。这包括基础养老金和个人账户养老金两部分，两者都会随着社保基数的提高而增加。

3. 医疗报销额度不同：社保基数还会影响到医疗保险的报销额度和范围。一般来说，社保基数越高，享受的医疗报销比例和额度也会更高，这对于需要频繁就医或治疗重大疾病的人来说尤为重要。

4. 工伤赔偿标准不同：在发生工伤事故时，社保基数也会影响到工伤赔偿的标准。基数高的员工在受伤后能够获得更高的一次性伤残补助金和伤残津贴，这对于保障员工权益具有重要意义。

5. 失业金领取不同：虽然失业保险金的领取与社保基数无直接关系，但通常社保基数高的人在失业时能享受到更长时间的失业救济，因为其缴纳的失业保险费更多。

内蒙古乌兰察布社保基数20300和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医疗报销额度、工伤赔偿标准以及失业金领取等方面。这些差异反映了社保制度中“多缴多得”的原则，鼓励人们根据自身经济状况选择合适的社保基数。