内蒙古鄂尔多斯社保基数20800和5000的主要区别在于缴费金额、待遇享受以及对企业和个人的影响不同。具体如下：
-
缴费金额差异
- 社保基数高，个人和单位缴纳的社保费用就多。以20800为基数时，养老保险个人缴纳比例若为8%，需缴纳1664元；单位若缴纳比例为16%，则需缴纳3328元。而以5000为基数时，个人缴纳养老保险400元，单位缴纳800元。医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等也会因基数不同而产生缴费金额的差异。
- 社保费用是由单位和个人共同承担的，基数越高，总的缴费负担越重。对于员工来说，到手工资会相应减少；对于企业来说，人力成本会增加。
-
待遇享受差别
- 养老金方面，养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素有关。缴费基数高，退休后领取的养老金相对较多。以20800为基数缴纳社保的人，退休后领取的养老金可能会比以5000为基数缴纳的人高出不少。
- 医疗报销方面，虽然医保报销政策与缴费基数关系不大，但在一些地区，连续缴费年限可能与缴费基数挂钩。缴费基数高，可能更容易满足当地规定的连续缴费年限要求，从而享受更好的医保待遇。
- 其他社保待遇如失业金、工伤赔偿、生育津贴等，通常也与缴费基数相关。缴费基数高，在符合条件的情况下，领取的失业金、获得的工伤赔偿和生育津贴等也会更多。
-
对企业和个人的影响
- 对企业而言，社保基数高意味着人力成本增加，可能会影响企业的盈利能力和竞争力。一些小型企业或经营压力较大的企业，可能会更倾向于选择较低的社保基数来降低成本。但这也可能会影响员工的权益和企业的长期发展。
- 对个人来说，社保基数高虽然当下缴费多，但长远来看，能获得更好的社保待遇保障。在选择工作时，除了考虑工资水平外，也应关注社保基数等福利因素。
内蒙古鄂尔多斯社保基数20800和5000存在多方面区别，个人和企业应根据自身情况综合考量，权衡当下缴费压力与未来待遇保障。
