内蒙古鄂尔多斯社保基数18000和5000的主要区别在于缴费金额、待遇享受以及个人和企业的负担等方面。 社保基数的高低直接影响着个人和企业的缴费金额，进而影响到未来的社保待遇。以下将从缴费金额、社保待遇、个人和企业负担三个方面进行详细阐述。
缴费金额的差异是社保基数高低最直接的影响。社保基数18000意味着个人和企业的缴费基数较高，因此每月需要缴纳的社保费用也相应增加。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会根据基数的不同而有所变化。以养老保险为例，基数18000的个人缴费比例为8%，而基数5000的个人缴费比例为8%，因此每月缴费金额分别为1440元和400元。企业缴费部分也会相应增加，导致企业的人力成本上升。
社保待遇的享受与社保基数密切相关。社保基数越高，个人在退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业保险金等方面都会有所提升。例如，养老金计算公式中，缴费基数是一个重要因素，基数18000的个人在退休后每月领取的养老金将明显高于基数5000的个人。医疗保险的报销上限和报销比例也可能因缴费基数的不同而有所差异，高基数的个人在就医时能够享受更高的报销额度。
第三，个人和企业的负担也是选择不同社保基数时需要考虑的重要因素。对于个人而言，较高的社保基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，这可能会增加个人的经济压力。从长远来看，高基数也意味着更高的社保待遇，能够在退休后提供更稳定的经济保障。对于企业而言，高社保基数意味着更高的用人成本，这可能会影响企业的利润和竞争力。企业需要在员工福利和成本控制之间找到平衡。
内蒙古鄂尔多斯社保基数18000和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业负担等方面。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况、未来生活需求以及企业的实际情况。高基数虽然带来更高的缴费压力，但也能提供更好的社保待遇；低基数则减轻了当前的缴费负担，但可能在未来享受的社保待遇上有所欠缺。在选择社保基数时，应根据自身情况做出明智的决策。
