公司不可以只买社保不买医保。根据我国法律规定，社保包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大险种，用人单位必须为员工同步缴纳，不可选择性购买。若企业仅缴纳部分险种，属于违法行为，员工可要求补缴或通过法律途径维权。
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社保与医保的法定捆绑关系
社保是“五险”统称，医保是其中核心组成部分。企业为员工参保时，必须完整缴纳五险，不可拆分。例如，养老保险和医疗保险需同步缴费，否则将影响员工医疗报销、退休待遇等权益。 -
违法行为的法律后果
用人单位若拒缴医保，将面临罚款、滞纳金等处罚，甚至需承担员工因无法享受医保待遇造成的损失。员工可通过劳动监察投诉、仲裁或诉讼等方式维权，企业需补缴欠费并可能支付赔偿。 -
灵活就业人员的特殊规定
个人以灵活就业身份参保时，可单独缴纳养老保险或医疗保险，但企业职工不适用此规则。用人单位必须按《社会保险法》执行五险统缴，不可选择性规避医保责任。 -
医保的不可替代性
医保提供门诊、住院等报销保障，是社保中使用频率最高的险种。若企业不缴医保，员工患病时需全额自费，尤其在大病治疗中可能面临巨额经济压力。
总结：企业为员工缴纳社保时，医保是强制参保项，任何“只买社保不买医保”的操作均属违法。员工应关注自身权益，及时核查缴费记录，遇问题积极通过合法渠道解决。
