单位社保断缴后，是否可以继续缴纳新农合，需根据具体情况判断，具体说明如下：

一、社保断缴与新农合的关联性

1. 制度独立性

   社保（职工社保）与新农合（新型农村合作医疗）是两种独立的医疗保险制度，缴费标准和待遇不同，但均属于社会保障体系。

2. 缴费年限与待遇差异

   • 职工社保需累计缴费满15年才能领取养老金，医疗保险待遇与缴费年限直接相关。

   • 新农合无强制缴费年限限制，但待遇水平较低，且每年需重新参保。

二、具体操作与注意事项

1. 断缴后继续缴纳新农合

   即使职工社保断缴，仍可正常缴纳新农合，且缴费后次月开始享受待遇。新农合实行“年缴年享”制度，不累计缴费年限。

2. 两种保险的衔接问题

   • 若职工社保缴费满15年且未领取养老金，部分地区允许将职工社保转入新农合（高转低），但需符合当地政策规定。

   • 若已参加职工社保但未缴满15年，通常无法直接转入新农合，需待职工社保补缴满15年后，按条件转为退休人员基本养老保险。

3. 申请新农合的资格条件

   • 需为农村户籍人员，且当地政策允许断缴职工社保后参保。

   • 部分地区需通过村委会或居委会办理参保登记，需提供身份证、户口簿等材料。

三、建议与风险提示

• 优先保障职工社保 ：若条件允许，建议优先补缴职工社保，以获得更全面的医疗保障。

• 关注政策差异 ：不同地区对社保转新农合的具体规定可能不同，建议咨询当地社保部门或村委会，避免因政策差异影响待遇。

• 缴费补贴与待遇差异 ：新农合缴费补贴可能低于职工社保，且门诊报销比例通常较低，需权衡利弊。

单位社保断缴后可以继续缴纳新农合，但需注意两种保险的衔接规则及政策差异，建议根据自身实际情况制定参保方案。