内蒙古通辽社保基数21900和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响个人和企业的社保缴费金额，以及未来可享受的社保待遇水平。 社保基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用越多，但个人在退休、医疗、失业等社会保障方面的待遇也会相应提高。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：高基数（21900）：以21900元作为缴费基数，个人和企业的缴费金额都会显著增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳1752元；企业缴费比例通常为16%，则企业需缴纳3504元。低基数（5000）：以5000元作为缴费基数，个人和企业的缴费金额相对较低。个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。
- 2.社保待遇的影响：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。21900元的基数意味着个人账户积累更多，退休后每月可领取的养老金相应增加。医疗保险：高基数缴费意味着个人医保账户的余额更多，医疗报销比例和额度也可能更高，从而在就医时享受更好的保障。失业保险：高基数缴费者在失业时能够领取的失业金也会更多，提供更长时间的生活保障。
- 3.企业和个人负担：企业负担：企业选择高基数缴费会增加人力成本，但有助于提升员工福利，增强企业吸引力和员工忠诚度。个人负担：个人选择高基数缴费意味着每月工资中扣除的社保费用增加，但长远来看，退休后的生活保障会更充分。
- 4.灵活就业人员的影响：对于灵活就业人员，选择高基数缴费需要承担更高的费用，但也能享受更高的社保待遇。选择低基数缴费则可以减轻当前的经济压力，但未来保障相对较低。
- 5.政策影响：社保基数的选择还受到当地政策的影响，政府可能会根据经济发展和居民收入水平调整社保基数范围。企业和个人应关注政策变化，合理选择缴费基数。
总结来说，内蒙古通辽社保基数21900和5000的区别主要体现在缴费金额和未来社保待遇上。选择高基数缴费意味着当前的经济负担较重，但未来保障更充分；选择低基数缴费则可以减轻当前压力，但未来保障相对较低。企业与个人应根据自身经济状况和未来规划，谨慎选择适合的社保缴费基数。
