内蒙古通辽社保基数20000和5000的主要区别在于缴费金额、待遇享受以及对企业和个人的影响不同。
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缴费金额方面：
- 社保缴费金额与社保基数直接相关，社保基数越高，缴费金额就越多。当社保基数为20000时，按照一定比例（比如养老保险单位缴纳16%，个人缴纳8%等大致比例，各地比例会有差异）计算，单位和个人缴纳的费用都会比社保基数为5000时高很多。例如养老保险一项，单位每月可能就要缴纳3200元左右（20000×16%），个人缴纳1600元左右（20000×8%）；而社保基数为5000时，单位缴纳800元左右（5000×16%），个人缴纳400元左右（5000×8%）。
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待遇享受方面：
- 养老金待遇：养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素有关。一般来说，在其他条件相同的情况下，以较高基数（20000）缴纳社保的人，退休后领取的养老金会比以较低基数（5000）缴纳的人多。因为养老金计算中，基础养老金部分与缴费基数有关，缴费基数高，计算出来的基础养老金也会相应增加。
- 医疗报销方面：虽然医保报销比例和额度有其规定，但连续参保年限等可能与缴费基数有一定关联，且部分地区医保个人账户金额也和缴费基数挂钩。以较高基数缴费可能导致个人账户金额积累更多，在一定程度上可能会在符合规定的门诊就医等场景中有更多可用资金。
- 失业金领取：失业保险金的领取标准通常和缴费基数、缴费年限有关。社保基数高且缴费时间长，失业金的领取金额可能会更高，领取期限也可能会根据相关规定有所延长。
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对企业和个人的影响方面：
- 企业成本：对于企业来说，社保基数高意味着人力成本增加。如果员工的社保基数是20000，企业需要承担更多的社保费用支出，这可能会影响企业的盈利能力和用工成本结构。相比之下，社保基数为5000时，企业在这方面的成本会低很多。
- 个人收入：从个人角度来看，虽然以高基数缴纳社保当下到手工资会少一些（因为扣除较多），但从长远看，未来能享受更高的养老、医疗等待遇保障。而以低基数缴纳社保，当下到手工资会相对多一些，但未来待遇水平可能会相对较低。
内蒙古通辽社保基数20000和5000存在多方面区别，无论是缴费金额、待遇享受还是对企业和个人的影响都各有不同。个人和企业在选择社保缴费基数时，需要综合考虑自身经济状况、未来保障需求等多方面因素。
