内蒙古通辽社保基数16200元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：

缴费基数与比例

• 养老保险：

  • 缴费基数为16200元时，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为19%。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为19%。

• 医疗保险：

  • 缴费基数为16200元时，单位和个人缴费比例分别为10%和2%。
  • 缴费基数为5000元时，单位和个人缴费比例分别为10%和2%。

• 失业保险：

  • 缴费基数为16200元和5000元时，单位和个人缴费比例均为0.5%。

• 工伤保险和生育保险：

  • 工伤保险由单位承担，个人不缴费，缴费比例根据行业风险等级浮动，一般为0.2%至1.9%。
  • 生育保险也由单位承担，个人不缴费，缴费比例为1%。

缴费金额

• 以缴费基数16200元为例：

  • 假设按照上述缴费比例计算，每月个人社保缴费金额约为 510.6元，单位社保缴费金额约为 1322.7元，总计 1833.3元。

• 以缴费基数5000元为例：

  • 每月个人社保缴费金额约为 100.2元，单位社保缴费金额约为 272.5元，总计 372.7元。

养老金待遇

• 缴费基数越高，个人账户余额越高，利息收入也相对较高。加上基础养老金，由于基础养老金是按照社平工资加上历年平均缴费指数工资来计算的，平均缴费基数越高，所占社平工资比例也就越大，领取的养老金也就越多。

选择较高的缴费基数（如16200元）会导致每月和每年的社保缴费金额增加，但个人账户积累更多，未来领取的养老金也会相应增加。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）每月和每年的缴费金额较少，但长期来看，个人账户积累较少，领取的养老金也会相对较少。

希望以上信息能帮助您更好地理解内蒙古通辽社保基数16200元和5000元的区别。