内蒙古通辽社保基数为‌12700元和5000元的主要区别‌体现在‌缴费金额、福利待遇和适用人群‌三个方面。‌基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高‌；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人群，经济压力较小但保障力度相对有限。以下是具体分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%+个人8%）：

   • 基数12700元：单位每月缴2032元，个人缴1016元，合计3048元；
   • 基数5000元：单位每月缴800元，个人缴400元，合计1200元。
     基数12700元的月缴费总额是5000元的‌2.54倍‌，直接影响每月到手工资和用工成本。

2. ‌福利待遇对比‌

   • ‌养老金‌：退休后领取的养老金与缴费基数直接挂钩。基数12700元按更高标准累计个人账户，未来每月领取金额显著高于5000元基数。
   • ‌医疗报销‌：医保个人账户划入金额（如个人缴费2%）12700元每月254元，5000元仅100元，影响门诊和购药支付能力。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金、工伤补助等均按基数计算，高基数可申领更高补偿。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌12700元基数‌：适合收入稳定、追求高保障的企事业单位职工，或单位按实际工资足额缴纳的情况。
   • ‌5000元基数‌：常见于灵活就业人员自主选择低档缴费，或企业为降低成本按最低标准申报。

‌总结‌：选择社保基数需权衡‌当前经济能力与长期保障需求‌。高基数投入多但回报更高，低基数适合短期减压，但可能影响未来福利水平。建议根据收入变化定期调整基数，确保保障与负担的平衡。