​​内蒙古通辽社保基数9100元时，个人每月到手工资约为​​ ​​7500-8000元​​（扣除五险一金后），​​养老金账户每月存入728元​​（基数×8%），​​医保账户每月划入182元​​（基数×2%）。具体金额因缴费比例、公积金等因素略有浮动。​**​

通辽社保缴费基数9100元属于当地较高水平，直接影响五险一金扣除额。养老保险个人缴纳8%（728元），单位缴纳16%（1456元）；医疗保险个人缴纳2%（182元），单位缴纳6.5%（591.5元）；失业保险个人缴纳0.5%（45.5元），单位缴纳0.5%（45.5元）。工伤保险和生育保险由单位全额承担。公积金按5%-12%比例缴纳，若按最低5%计算，个人扣除455元，单位同比例缴纳。

假设公积金按5%缴纳，五险一金合计扣除约​​1410.5元​​（养老728+医疗182+失业45.5+公积金455），税前工资9100元扣除后到手约​​7689.5元​​。若公积金比例提高至12%，到手工资会进一步减少，但公积金账户余额相应增加。养老金和医保账户的长期积累更有利，尤其是养老金缴费基数高，未来退休金水平会显著提升。

实际到手工资需结合个税起征点及专项附加扣除计算。若工资为9100元且无其他收入，扣除五险一金后低于5000元个税起征点，无需缴纳个税；若超过起征点，按3%-10%阶梯税率计税。建议通过通辽社保官网或单位财务部门查询个性化测算结果，确保数据准确。

社保基数高虽暂时减少到手工资，但长期来看提升了社保福利储备。合理规划公积金比例和个税专项扣除，能进一步优化收入结构。