内蒙古通辽社保基数8400元是当地2023年度企业职工社会保险缴费的‌基准标准‌，属于‌中等偏上水平‌，直接决定个人和企业每月缴纳社保费用的高低。这一基数依据上年度全区在岗职工平均工资调整，‌覆盖养老、医疗、失业、工伤、生育五险‌，缴费比例因险种而异，且设定了‌60%-300%的浮动区间‌以满足不同收入群体需求。

‌社保基数的定义与作用‌
社保基数是计算社保缴费金额的基础数据，由当地人社部门根据经济发展水平和职工平均工资确定。基数越高，个人和企业缴纳的社保费用越多，未来享受的养老、医疗等待遇也相应提升。通辽执行8400元基数，表明该地区社保体系与收入水平挂钩，保障参保人权益。

‌通辽社保基数档次划分‌
以8400元为基准，通辽社保缴费区间为5040元（8400×60%）至25200元（8400×300%）。收入低于5040元者按最低档缴费，高于25200元者按最高档封顶，灵活就业人员可在此范围内自主选择缴费档次。这种设计兼顾低收入者负担能力与高收入者保障需求。

‌基数调整对个人与企业的影响‌
个人每月社保缴费=基数×个人缴费比例（约10.5%），按8400元计算，月缴约882元，其中养老保险占8%（672元），医疗保险2%（168元），失业保险0.5%（42元）。企业缴费比例约28%-30%，每月需为每位职工缴纳约2352元。基数上调会同步增加双方支出，但也意味着未来养老金核算、医保报销额度等福利提升。

‌基数动态调整机制‌
通辽社保基数每年根据统计部门公布的社平工资重新核定，通常7月发布新标准。例如，2022年基数为7800元，2023年上调7.7%至8400元，反映工资增长趋势。参保人可通过“内蒙古人社”APP或政务服务网查询实时基数及缴费明细，企业需按时完成系统申报以避免滞纳金。

合理选择社保缴费基数既能平衡当前收入与社保支出，又能为长期保障奠定基础。建议通辽参保单位及个人根据实际收入，在浮动区间内选择合规档次，并关注每年基数调整通知，确保社保权益连续有效。