​​生育津贴通常发放给单位，再由单位转发给个人，但部分地区已优化流程直接发放至个人账户。​​关键点在于：津贴本质是工资性补偿，单位需确保员工产假收入“就高不就低”，且财政供养人员（如公务员）不享受津贴。全国约2/3地区仍采用单位转发模式，但上海、福建等7省市已实现个人直发。

生育津贴的发放逻辑遵循三项原则：

1. ​​补偿主体差异​​：企业职工由生育保险基金支付津贴至单位账户，单位需对比津贴与产假工资，按较高标准发放给员工；财政拨款单位（如机关事业单位）则直接发放工资，不涉及津贴。灵活就业人员仅享受医疗报销，无津贴待遇。
2. ​​发放流程优化​​：部分地区如重庆、河南郑州等已试点“个人直发”，通过医保系统核验后直接拨付至女职工银行卡，避免单位截留或延迟发放的风险。但多数地区仍依赖单位中转，需员工主动与人事部门核对到账情况。
3. ​​法律兜底条款​​：若单位未足额缴纳社保或拒不发放津贴，职工可向劳动监察部门投诉，要求补足差额。生育津贴低于产假工资时，单位必须补差；反之，津贴高于工资的部分不得克扣。

提示：员工可通过医保局官网或12345热线查询当地发放政策，产假结束后及时核对到账金额。单位需保留津贴发放凭证备查，避免法律纠纷。