内蒙古赤峰社保基数11700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位负担等方面。社保基数的高低直接影响着个人和单位每月需要缴纳的社保费用，同时也关系到未来能够享受到的社保待遇。以下将从多个角度详细解析两者的区别。
- 1.缴费金额差异：社保基数11700：以11700作为社保缴费基数，个人和单位需要缴纳的社保费用会更高。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳936元；单位缴费比例通常为16%，则单位需缴纳1872元。社保基数5000：相比之下，5000的社保基数缴费金额较低。个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。显然，11700的基数使得每月社保缴费总额显著增加。
- 2.待遇水平影响：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。11700的基数意味着个人账户积累更多，退休后每月可领取的养老金相应提高。医疗保险：基数高，医疗保险个人账户的金额也会增加，医疗保障水平更高。失业、工伤和生育保险的待遇也与缴费基数成正比。
- 3.个人和单位负担：个人负担：对于职工个人而言，11700的基数意味着每月从工资中扣除的社保费用更高，可能对当前生活造成一定压力。而5000的基数则相对减轻了个人负担。单位负担：单位需要为员工缴纳的社保费用同样与基数挂钩。11700的基数下，单位每月为每位员工支付的社保费用显著增加，可能对企业的运营成本产生影响。
- 4.未来保障与风险：长期保障：虽然高基数意味着当前缴费更多，但长期来看，职工在退休后能够获得更丰厚的养老金和其他社保待遇，提供更稳固的保障。风险应对：高基数也意味着在面临疾病、失业等风险时，职工能够获得更高的补偿和保障，降低个人和家庭的经济风险。
总结来说，内蒙古赤峰社保基数11700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位负担等方面。选择较高的社保基数虽然当前缴费较多，但能够为个人提供更丰厚的未来保障和更高的风险应对能力。对于企业和个人而言，合理选择社保基数需要在当前经济负担和未来保障之间找到平衡。
