内蒙古乌海社保基数15100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利的差异。高基数（15100元）缴费更高但养老金、医保报销等福利水平显著提升，而低基数（5000元）缴费压力小但保障力度有限。具体差异如下：
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缴费金额差异
以养老保险为例，单位按基数20%、个人按8%计算，15100元基数下单位月缴3020元、个人缴1208元；5000元基数下单位缴1000元、个人仅400元。医疗保险同理，高基数单位缴费（8%）和个人缴费（2%）分别为1208元和302元，低基数则为400元和100元。高基数月总缴费约为低基数的3倍。 -
养老金待遇差距
养老金计算与缴费基数直接挂钩。15100元基数下，个人账户累计额更高（如8%全划入个人账户），且基础养老金按更高平均工资指数计算。假设缴费年限相同，高基数退休金可能达到低基数的2倍以上。例如，按15年缴费测算，15100元基数退休金约2476元/月，而5000元基数仅约998元/月。 -
医保报销与账户返现
高基数医保缴费多，个人账户返现比例更高（如45岁以上按基数2%返还），15100元每月返302元，5000元仅返100元。住院报销封顶线相同，但高基数缴费者报销比例更高，尤其对大病医疗更有利。 -
工伤与失业待遇
工伤保险待遇与基数无关，但失业保险金按缴费基数核定，高基数失业后领取的失业金更高（如乌海失业保险金为基数的50%-80%）。
总结：选择15100元基数虽增加当前支出，但长期看能显著提升养老、医疗等保障水平；5000元基数适合短期减轻压力，但需权衡未来福利缩水风险。建议根据收入稳定性与长期规划理性选择。
