内蒙古乌海社保基数5900和5000的主要区别在于缴费金额、养老金待遇及医疗报销等方面。
- 缴费金额不同：社保基数是计算社保费用的重要依据，当基数为5900时，相较于5000的基数，个人和单位缴纳的社保费用都会相应增多。因为社保费用通常与工资水平挂钩，工资越高，单位和个人承担的费用就越多。例如养老保险，个人缴费比例一般为8%，单位缴费比例可能为16%左右（具体比例可能因政策调整而有所不同），若基数从5000提升到5900，个人每月缴纳的养老保险费用会增加，单位同样如此，这意味着个人和单位的社保支出都会有所增加。
- 养老金待遇有别：养老金的计算与社保缴费基数密切相关。在相同的缴费年限、缴费指数等条件下，以较高基数5900缴纳社保的人，退休后领取的养老金通常会比以5000为基数缴纳的人要高。这是因为养老金的计算涉及到个人账户累计储存额以及社会平均工资等因素，较高的缴费基数会使个人账户累积更多的资金，从而影响养老金的最终数额。
- 医疗报销存在差异：医保报销方面，虽然都能享受相应的医保待遇，但部分医保报销的额度可能会与缴费基数相关。例如，一些地方规定，连续缴费达到一定年限且缴费基数较高的参保人员，在住院报销等方面可能会有更高的报销比例或者更高的年度报销限额。所以，社保基数5900的人员在医疗报销上可能相对更有优势。
- 失业金领取不同：失业保险金的领取标准也与社保缴费基数有关。一般来说，缴费基数越高，失业时领取的失业金可能也会相对较多。因为失业金的计算会考虑缴费年限和缴费基数等因素，较高的缴费基数有助于提高失业金的领取金额。
内蒙古乌海社保基数5900和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医疗报销以及失业金领取等多个方面。参保人员可根据自身经济状况和需求选择合适的社保缴费基数，以保障自身的社会保障权益。
