在山西运城，社保基数‌10100元和5000元‌的主要区别体现在‌缴费金额、福利待遇和适用人群‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但保障相对有限。

1. ‌缴费金额差异‌
   按10100元基数计算，企业职工每月个人需缴纳约‌1010元‌（养老8%+医疗2%+失业0.3%），单位承担约‌2727元‌；若基数为5000元，个人仅需缴纳约‌500元‌，单位支付约‌1350元‌。灵活就业人员按20%比例缴纳养老保险时，10100元基数月缴‌2020元‌，5000元基数仅需‌1000元‌。

2. ‌福利待遇对比‌

   • ‌养老金‌：10100元基数退休后每月领取的养老金显著高于5000元基数（计算依据：基础养老金与社平工资、缴费指数挂钩）。
   • ‌医疗报销‌：高基数对应更高的医保个人账户划入金额（如运城按2.8%比例划入，10100元基数月入282.8元，5000元为140元）。
   • ‌工伤/生育津贴‌：以基数作为计算标准，高基数人群享受的津贴更高。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌10100元基数‌：适合收入稳定且高于社平工资的企事业单位职工，追求更高保障。
   • ‌5000元基数‌：适合收入较低或灵活就业者，兼顾基本保障与经济压力。

选择社保基数时需根据实际收入与长期规划权衡。高基数投入多但回报高，低基数则减轻短期负担但保障有限。政策可能调整，建议咨询当地社保局获取最新标准。