山西晋中社保基数19900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇也会更高。以下从几个方面详细说明两者的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（19900）：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。以19900为基数计算，个人和单位需要缴纳的社保费用会显著高于以5000为基数的情况。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。低基数（5000）：以5000为基数，个人和单位的缴费金额相对较低。这对于一些收入较低的企业和个人来说，缴费压力会小一些，但相应的社保待遇也会较低。
- 2.待遇水平的不同：高基数（19900）：由于缴费金额较高，参保人在享受社保待遇时也会获得更高的保障。例如，退休后的养老金、医疗保险报销比例、失业保险金等都会更高。这意味着在面临疾病、失业或退休时，参保人能够获得更充分的保障。低基数（5000）：缴费金额较低，相应的社保待遇也会较低。虽然在短期内可以减轻缴费压力，但长期来看，参保人可能面临更高的风险，特别是在需要医疗保障或退休后生活保障时。
- 3.个人和单位的负担：高基数（19900）：对于个人来说，高基数意味着每月从工资中扣除的社保费用更多，可能会影响当前的可支配收入。对于单位来说，高基数也意味着更高的用人成本，可能影响企业的财务状况。低基数（5000）：低基数下，个人和单位的缴费负担都较轻，个人每月扣除的社保费用较少，单位用人成本也较低。这对于一些资金紧张的个人和企业来说，是一个较为合适的选择。
- 4.灵活性和选择：在山西晋中，社保基数的选择通常与个人的收入水平相关。高收入者通常会选择较高的社保基数，以获得更好的社保待遇；而低收入者则可能选择较低的社保基数，以减轻当前的缴费压力。一些企业也会根据自身的经营状况和员工的需求，选择合适的社保基数。
总结来说，山西晋中社保基数19900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。选择较高的社保基数可以带来更好的社保待遇，但也会增加当前的缴费压力；选择较低的社保基数则可以减轻缴费压力，但长期来看可能面临更高的风险。个人和企业应根据自身实际情况，权衡利弊，选择合适的社保基数。
