根据相关法律法规和搜索结果，关于生育津贴的领取条件，生育当月未缴费的情况需分情形讨论：

一、生育津贴的领取前提

1. 连续缴费满12个月

   女职工需满足参保缴费满12个月的条件，且生育当月需处于缴费状态。若生育当月未缴费，则无法直接领取生育津贴。

2. 用人单位依法参保

   若用人单位未依法缴纳生育保险费，则生育津贴由用人单位按产假前工资标准支付。

二、具体处理方式

1. 生育当月未缴费且未参保

   若用人单位未参保或缴费不足12个月，生育津贴无法通过社保系统申领。此时，用人单位需按产假前工资标准全额支付生育津贴及医疗费用。

2. 中断缴费后的补缴政策

   • 中断不超过3个月 ：重新参保并连续缴费满3个月后，可申领生育津贴，但中断期间不享受生育医疗费用保障。

   • 中断超过3个月 ：需补缴满12个月后，自次月起申领生育津贴。

三、注意事项

• 生育津贴计算标准 ：通常按用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数计算。

• 差额补足 ：若用人单位支付的津贴低于女职工产假工资标准，需补足差额。

• 特殊情况处理 ：因用人单位原因导致无法申领的，由用人单位按社保标准发放生育津贴。

四、建议操作步骤

1. 核查缴费记录 ：确认生育当月及之前是否连续缴费满12个月。

2. 联系单位补缴 ：若未缴费，及时与用人单位沟通补缴事宜。

3. 咨询社保部门 ：若单位拒绝补缴，可向当地社保局咨询补发流程。

若发现用人单位存在违法行为，可向劳动监察部门举报，维护自身权益。