山西晋城社保基数19600和5000的区别主要体现在缴费金额、缴费比例以及可能带来的养老金待遇差异等方面。以下是相关信息的介绍：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数19600元：企业缴纳金额为19600×16%=3136元，个人缴纳金额为19600×8%=1568元。
- 基数5000元：企业缴纳金额为5000×16%=800元，个人缴纳金额为5000×8%=400元。
- 医疗保险：
- 基数19600元：企业缴纳金额为19600×8%=1568元，个人缴纳金额为19600×2%=392元。
- 基数5000元：企业缴纳金额为5000×8%=400元，个人缴纳金额为5000×2%=100元。
- 失业保险：
- 基数19600元：企业缴纳金额为19600×0.7%=137.2元，个人缴纳金额为19600×0.3%=58.8元。
- 基数5000元：企业缴纳金额为5000×0.7%=35元，个人缴纳金额为5000×0.3%=15元。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数19600元：企业缴纳金额根据具体比例计算，个人无需缴纳。
- 基数5000元：企业缴纳金额根据具体比例计算，个人无需缴纳。
缴费比例差异
- 社保缴费比例通常由当地社保政策决定，不同地区和不同险种的缴费比例可能有所不同。
养老金待遇差异
- 养老金待遇受多种因素影响，包括缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额、退休年龄以及当地社会平均工资等。一般来说，缴费基数越高，个人账户累计储存额越多，退休后领取的养老金也相对较高。
选择较高的社保缴费基数（如19600元）会导致个人和企业缴纳更多的社保费用，但退休后可能领取到更高的养老金。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）则会减少社保费用支出，但可能会影响到退休后的养老金待遇。
