有生育险和没有生育险的差距可达数万元，主要体现在医疗费用报销、生育津贴、营养补贴等核心福利上。以昆明市女职工为例，有生育险可报销75%的医疗费用（如1.2万元顺产费用报销9000元），另享158天生育津贴（单位月均工资6000元可领31,600元）；而无生育险需全额自费，且无任何补贴。
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医疗费用报销差距显著
有生育险可覆盖75%-90%的产检、分娩及手术费用（如上海报销90%），部分地区还包含异地生育备案；无生育险需承担全部费用，单次分娩支出可能超万元。灵活就业人员若未参保职工生育险，仅能领取1300元补助，无法报销医疗费。 -
生育津贴差额可达数倍
津贴按单位月均工资计算，如长沙职工社保连续缴费满10个月，最低可领2.1万元（基础产假158天），高薪群体可达4-5万元；无生育险则无此项收入，产假期间可能仅获基本工资或零收入。 -
附加福利与政策倾斜
有生育险可享营养补贴（如江苏3000元）、男职工配偶报销（北京未就业配偶报50%）、多胞胎额外津贴等；无生育险无法享受任何政策补贴，且异地生育可能面临更高自费比例。
建议提前规划参保，尤其备孕前需确认缴费期限（如上海需连续缴满12个月）。灵活就业者可通过挂靠单位或个体户参保获取职工待遇，避免福利缩水。
